在2009年10月，一場(chǎng)關(guān)于提高亞洲制衣工人最低工資的新運(yùn)動(dòng)發(fā)動(dòng)了。本次倡議被稱為亞洲最低工資運(yùn)動(dòng)，并且是由一大批NGO和亞洲、歐洲和美國(guó)貿(mào)易聯(lián)盟的人發(fā)起的。其中一個(gè)主要的提議是AFW為制衣行業(yè)的亞洲工人要求一個(gè)最低生活工資。
此份文件說(shuō)明BSCI關(guān)于工資的態(tài)度同BSCI行為準(zhǔn)則和執(zhí)行方針中反映的是一致的。

內(nèi)容
影響工人工資有以下3個(gè)方面的可能性：
1.法定最低工資
2.當(dāng)?shù)貥I(yè)界工資
3.最低生活工資

1-法律規(guī)定的工資
法定的最低工資是由國(guó)家政府規(guī)定的，取決于滿足工人基本需要的消費(fèi)成本。
BSCI行為準(zhǔn)則要求企業(yè)必須要保證法定最低工資和加班補(bǔ)貼的支付。
在許多發(fā)展中國(guó)家，工人無(wú)法收到法定的最低工資，且對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，法定工資的支付也早已是個(gè)艱巨的任務(wù)。工人工資被人為地降低，以此來(lái)吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來(lái)保護(hù)密集型的出口工業(yè)，例如：服裝業(yè)。
當(dāng)法定工資過(guò)低時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的連鎖反應(yīng)。工資過(guò)低解釋了為什么工人會(huì)加班，也導(dǎo)致了童工問(wèn)題，因?yàn)楦改赣H無(wú)法賺取足夠的錢來(lái)支撐他們的家庭而把孩子送去工作。
專家提出，最低工資常常沒(méi)有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當(dāng)?shù)卣仨毧紤]到基本產(chǎn)品消費(fèi)成本的增加，從而逐步修訂工人的最低工資。

2-當(dāng)?shù)貥I(yè)界的工資
當(dāng)?shù)貥I(yè)界的工資是由當(dāng)?shù)靥囟ㄐ袠I(yè)普遍工資水平?jīng)Q定的，有可能高于法定的最低工資。行業(yè)工資是由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)合伙人（工會(huì)和工人）來(lái)規(guī)定的。反壟斷法和競(jìng)爭(zhēng)法讓零售商和品牌公司在規(guī)定當(dāng)?shù)貥I(yè)界的工資方面失去了發(fā)言權(quán)。
BSCI行為準(zhǔn)則要求按在業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)高時(shí)，企業(yè)應(yīng)按行業(yè)工資進(jìn)行支付。

3-有爭(zhēng)議性的最低生活工資
備注：沒(méi)有一個(gè)被普遍接受的最低生活工資定義
最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭的最低工資。BSCI完全支持工人應(yīng)賺取足夠的工資以此來(lái)滿足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以隨意支配的收入。
在嘗試確定一個(gè)最低生活工資該如何被計(jì)算時(shí)，事情變得更為復(fù)雜了。一個(gè)普通家庭的規(guī)模是怎么樣的？可以隨意支配的收入是指多少？許多定義、方法和方法論在過(guò)去的十年間都顯現(xiàn)出來(lái)了，但是沒(méi)有一個(gè)能被普遍接受的。

SA8000的最低生活工資計(jì)算方式
BSCI最好的慣例就是SA8000的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，要求支付一個(gè)最低生活工資。國(guó)際社會(huì)責(zé)任審核機(jī)構(gòu)（SAI）在綜合質(zhì)量和數(shù)量分析的基礎(chǔ)上監(jiān)督/管理最低生活工資的支付。
數(shù)量分析是指最低生活工資作為一個(gè)能夠?yàn)槿粘ｏ嬍程峁┏渥闶澄锖凸と擞惺Ｓ嗟幕拘枨螅澳莻€(gè)地區(qū)平均有一半人數(shù)依靠這個(gè)家庭的有10%的可隨意支配的額外收入的工資。質(zhì)量分析被SA8000審核員所用，其中包括對(duì)比這個(gè)地區(qū)內(nèi)的公司工會(huì)（提供該地區(qū)獨(dú)立存在的工會(huì)）和員工訪談。
在審核中使用質(zhì)量和數(shù)量的方法在不同的結(jié)果中證實(shí)一個(gè)結(jié)果。
SA8000的計(jì)算方式包括類似于評(píng)估一個(gè)家庭的基本食物需求或支撐家庭開支中的需受撫養(yǎng)人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。定義這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于監(jiān)督/控制其在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行是個(gè)很大的挑戰(zhàn)/考驗(yàn)。確切地說(shuō)，工資的計(jì)算方式不得不建立在當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境上，而且工作量非常大。當(dāng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)用另一個(gè)計(jì)算方式提供最低生活工資時(shí)，審核員會(huì)用政府的框架來(lái)要求其計(jì)算工資。NGO會(huì)提供一個(gè)非常不同于工會(huì)的評(píng)估工資。

支付最低生活工資無(wú)明確的責(zé)任規(guī)定
如果在需要支付最低生活工資的情況下，存在以下3個(gè)重要角色將起到積極作用：
1.供應(yīng)商：他們?cè)敢獾玫捷^少的（盈利）差額嗎？
2.零售商：他們能接受較少的利潤(rùn)或給消費(fèi)者給出一個(gè)更高的成本嗎？
3.消費(fèi)者：他們?cè)庵Ц兜母鄦幔?/p>

解決問(wèn)題的辦法：通過(guò)BSCI
1-2個(gè)極端的方式
對(duì)于支付工資，BSCI行為準(zhǔn)則采取了2個(gè)極端的方式，要求遵從當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY和以各供應(yīng)商自愿為前提支付的一個(gè)最低生活工資為目標(biāo)。
最低生活工資的問(wèn)題記錄在了BSCI的問(wèn)卷調(diào)查表上，作為BSCI審核一個(gè)外部的、獨(dú)立審核員必須要執(zhí)行必要的缺口分析。其目標(biāo)是與供應(yīng)商協(xié)商該問(wèn)題點(diǎn)，以帶有強(qiáng)烈愿望的角度來(lái)檢查最低生活工資并嘗試幫助工人提高工資福利。盡管如此，最低生活工資的執(zhí)行仍然是自愿的/無(wú)償?shù)?。該程序大體上符合BSCI的發(fā)展方式，如同在許多國(guó)家一樣，實(shí)現(xiàn)符合法定最低工資早已經(jīng)是個(gè)考驗(yàn)了。
2-可持續(xù)性提高的當(dāng)?shù)赜握f(shuō)法
BSCI相信以可持續(xù)性的方式來(lái)為制衣業(yè)工人提高工資就是通過(guò)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和基于利益相關(guān)者之間的商談。因此BSCI致力于提供網(wǎng)絡(luò)的國(guó)家圓桌會(huì)議，聚集了當(dāng)?shù)卣?、工?huì)、非政府組織、以及服裝生產(chǎn)商和出口商協(xié)會(huì)的代表。這些圓桌會(huì)議,有助于解決戰(zhàn)略問(wèn)題,如工資與當(dāng)?shù)卣l(shuí)承擔(dān)責(zé)任，確保工人的福利。
BSCI相信在AFW活動(dòng)會(huì)出現(xiàn)重大的問(wèn)題，且我們將鼓勵(lì)亞洲政府，特別是孟加拉國(guó)，一起來(lái)討論所出現(xiàn)的問(wèn)題。

友情提示：
上海勵(lì)奧致力于幫助工廠通過(guò)客戶驗(yàn)廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司，要想訂單接不停，攜手勵(lì)奧共創(chuàng)贏。上海勵(lì)奧為您打造全新驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)方案，全程跟蹤驗(yàn)廠輔導(dǎo)，驗(yàn)廠指定合作伙伴。 獲得更多驗(yàn)廠資料 請(qǐng)點(diǎn)擊驗(yàn)廠資料

供應(yīng)BSCI驗(yàn)廠咨詢_WRAP認(rèn)證咨詢_ICTI驗(yàn)廠咨詢_沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢_迪斯尼驗(yàn)廠咨詢_BV驗(yàn)廠咨詢_COC驗(yàn)廠咨詢_target驗(yàn)廠咨詢_tesco驗(yàn)廠咨詢_guess驗(yàn)廠咨詢_costco驗(yàn)廠咨詢_瑪莎驗(yàn)廠咨詢_家樂(lè)福驗(yàn)廠咨詢_耐克驗(yàn)廠咨詢_肯德基驗(yàn)廠咨詢_CK驗(yàn)廠咨詢等，已為浙江、江蘇、上海、山東多家公司驗(yàn)廠，積累了良好的信譽(yù)。

歡迎撥打免費(fèi)電話 400 889 7855

詳情請(qǐng)登錄官方網(wǎng)站查詢 http://m.vercue.com