BSCI驗(yàn)廠-LIDL短樣品重新審計(jì)報(bào)

　　BSCI驗(yàn)廠核數(shù)師注意：新的故事應(yīng)該是簡(jiǎn)單和核數(shù)師節(jié)省時(shí)間 - 請(qǐng)閱讀下面的解釋?zhuān)?/p>

　　只有以下的東西，應(yīng)該寫(xiě)在這里：

　　1）敘述本次審計(jì)。這應(yīng)該只包括下列事項(xiàng) - 請(qǐng)不要包含比這更多，因?yàn)樗鼤?huì)被刪除（也可參考的CSP）：

　　1A）開(kāi)幕詞 - 在會(huì)議開(kāi)幕式上發(fā)生了什么事

　　1B）任何零容忍問(wèn)題的敘事 - 指到的CSP

　　1C）其他特殊情況 - 例如，如果員工看到從設(shè)施運(yùn)行等

　　1D）閉幕詞 - 閉幕會(huì)議的簡(jiǎn)要回顧。

　　2）從短期重新審計(jì)，如適用。

　　提示：在一個(gè)空白的Word文檔放在一起這些信息和運(yùn)行拼寫(xiě)檢查，以確保它是所有正確的，然后粘貼到數(shù)據(jù)字段，它在這里！

　　2009年2月2日 - 重新審計(jì)

　　開(kāi)幕會(huì)議：

　　STR-RS的未經(jīng)宣布的基礎(chǔ)上為每個(gè)客戶端的請(qǐng)求，于2009年2月2日英潤(rùn)金屬制品有限公司進(jìn)行了重新審核。評(píng)估日上午8:40左右抵達(dá)設(shè)施的核數(shù)師。核數(shù)師王先生小倩，在大約9:20 AM后，他來(lái)到廠長(zhǎng)迎接。由核數(shù)師提出了名片。開(kāi)幕會(huì)議上進(jìn)行，在這期間，訪問(wèn)的目的是解釋設(shè)施管理，核數(shù)師還介紹了評(píng)估程序，其中包括文件??的審查，私人雇員面談，健康和安全演練。王先生簽署的STR-RS“誠(chéng)信聲明以及BSCI的同意聲明。

　　情況特殊的附加信息：

　　B.2.6

　　管理層表示，所有的員工掃描指紋記錄工時(shí)。核數(shù)師必須檢討原來(lái)的時(shí)間記錄在電腦。胡女士拒絕。她說(shuō)，計(jì)算機(jī)是在他們的會(huì)計(jì)室，并有儲(chǔ)存在電腦中的重要信息，因此，他們不能容許有人未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)到他們的電腦。核數(shù)師解釋說(shuō)，以前有不一致的發(fā)現(xiàn)之間的時(shí)間記錄和其他文件，它似乎并不是所有的工作時(shí)間記錄上所提供的時(shí)間記錄。核數(shù)師還解釋說(shuō)，他們不會(huì)操作自己的電腦或觸摸鼠標(biāo)，但他們想檢討的錄音軟件的原始記錄。胡女士堅(jiān)持，打印出所有的記錄和顯示的核數(shù)師的打印輸出。當(dāng)核數(shù)師進(jìn)行采訪的會(huì)計(jì)師，他們發(fā)現(xiàn)的時(shí)間記錄在Excel文件的形式。打印顯示，從10月26日至12月25日員工都在相同的時(shí)間和記錄是8:00或7:51，11:33，13:30，和18:00。設(shè)施，即使只有34名員工，它也不可能為他們都在掃描后，午休或早上都在同一時(shí)間。管理沒(méi)有作出任何解釋?zhuān)P(guān)于這一點(diǎn)的。其次，對(duì)臨時(shí)工的時(shí)間記錄是在手工簽到簿的形式，這只能說(shuō)明日期和員工，目前沒(méi)有時(shí)間和出，。管理層也沒(méi)有提供拋光的員工，他們聲稱(chēng)不屬于設(shè)施，但他們沒(méi)有足夠的證明文件的時(shí)間記錄。休假申請(qǐng)表格表明，一名雇員，她告別了一天的時(shí)間就在。被告知的管理，以確保所有員工，包括固定工，臨時(shí)工和拋光工人，時(shí)間記錄是足夠的。

　　B.2.6

　　培訓(xùn)/會(huì)議記錄表明，設(shè)施有一個(gè)星期六關(guān)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有員工的會(huì)議，然而，員工掃描倍或出的那一天。此外，根據(jù)日常生產(chǎn)記錄，員工也于12月14日（星期日）工作，但沒(méi)有一個(gè)人的時(shí)間記錄顯示他/她當(dāng)天工作。此外，10個(gè)接受采訪的15名員工報(bào)告說(shuō)，他們?cè)ㄆ谔旒影?，工時(shí)記錄。然而，所提供的時(shí)間記錄不顯示任何加班工時(shí)定期天。被告知，所有的工作時(shí)間，包括常規(guī)工作日和休息日的加班時(shí)間，應(yīng)記錄員工的考勤卡完全管理。

　　B.2.9

　　非農(nóng)就業(yè)表明，所有的員工，每月支付至少人民幣773。然而，四個(gè)采訪員工報(bào)告說(shuō)，他們支付計(jì)件工資。管理應(yīng)保持準(zhǔn)確的就業(yè)，這反映了實(shí)際情況，并提供有關(guān)文件進(jìn)行審查。

　　B.12

　　目前，在演練中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)有一個(gè)8間客房，其中包括一些病床時(shí)，核數(shù)師，通過(guò)這個(gè)窗口，6間客房的平面建設(shè)。還顯示，宿舍的床鋪設(shè)備設(shè)施租用的設(shè)施和房東之間的租賃合同。然而，這一領(lǐng)域的全面演練是不允許的設(shè)施管理。因此，宿舍的一部分，不能在白天進(jìn)行評(píng)估。解釋說(shuō)，該地區(qū)不屬于他們的設(shè)施。該設(shè)施被告知該設(shè)施應(yīng)該給予充分評(píng)估的所有領(lǐng)域。

　　閉幕會(huì)議：

　　核數(shù)師舉行閉幕會(huì)議在王先生小倩評(píng)估結(jié)束。研究結(jié)果進(jìn)行了解釋?zhuān)⒉扇〖m正措施的建議，還提供。王先生接受并簽署了第。

　　2009年3月3日 - 短的重新審核，童工

　　B.5.3

　　有三個(gè)未成年工在11月2008年12月被錄用的工作設(shè)施，設(shè)施仍未這些員工提供免費(fèi)健康檢查。

友情提示：
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