ICTI驗廠行為守則要求： 遵守（國際勞工組織 C29 號：強迫或強制勞動公約 》 （ 1930 〕 的規(guī)定，不得為了私人、公司或社團的利益而征用或準許征用強迫或強制勞動；員工下班后可自由離開：工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

ICTI驗廠評估關于企業(yè)勞工方面（強迫勞工和囚工）的審核內容如下：

1、 工廠是否制定了關于強迫勞工的政策文件，而該政策符合“關愛“程序的要求？

工廠指引
（1）工廠應該查閱國家或地區(qū)的關于強迫勞動的法律法規(guī)。
（2）工廠應制定政策以符含國際玩具工業(yè)理事會“關愛”程序的要求，不得使用強迫勞工。

2、 是否有經過培訓的專人負責以保證所有受聘員工均是自愿的？

工廠指引
（1）工廠必須保證負責招聘及其它人事職責的員工接受過適當?shù)呐嘤?，能夠溝通、?zhí)行并有效實施禁止非自愿或者強迫的勞動。
（2）培訓材料須保存歸檔。

3、 工廠是否禁止強迫勞工？

工廠指引
（1）員工應自愿地被雇傭，沒有任何形式的抵押。員工不能在被施壓、強制或者恐嚇等任何形式的狀態(tài)下接受工作或者維特雇傭。
（2）員工能夠在當班結束時，立即自由離開工廠、宿舍或者任何工廠區(qū)域。無論工廠管理層還是保安都不能限制員工。
（3）員工應能申請和享受假期，不帶任何限制或懲罰。
（4）員工身份證及護照不能被扣留。

審核要點
（1）員工是否均是自原受雇而無任何抵押。
（2）員工能否在當班結束時自由離開任伺工廠區(qū)域？
（3）是否因員工請假而對其加以限制或懲罰？
（4）是否有任何員工身份證或護照被扣留，

4、 加班是否自愿？

工廠指引
（1）所有加班必須基干自愿。
（2）工廠必須有應對機制允許員工事前提出通知不參與加班。
（3）在招聘期間，必須告知員工有權選擇不加班。
（4）應有書面的加份程序。

5、 招聘文件是否體現(xiàn)自愿受雇？

工廠指引
（1）工廠必須保留所有員工招聘文件以確認員工是自愿被雇傭的。

6、 招聘中介人／機構是否確認員工自愿受聘？

工廠指引
（1）如里存在招聘中介人或機構，工廠必須保留招聘中介人或機構的具體政策和程序，以保證所有員工自愿被雇傭的。員工不必為受聘支付任何費用、押金或債務。

審核要點
（1）招聘中介人或機構是否簽署了保證受聘自愿的含同？
（2）員工為了受聘或實習，是否被要求支付任何費用、押金或債務？

7、 工廠是否禁止使用抵債工？

工廠指引
（1）工廠不得招聘任何形式的抵債工。

8、 在提出合理通知后，員工是否被允許解除雇傭合同？

工廠指引
（1）合理通知是指由法律規(guī)定，在當?shù)胤晌匆?guī)定的情況下，則以工資支付期間的間隔時間為準。比如，如果每 30 天支付員工工資，那么 30 天是任意一方提出含理通知的時間。
（2）工廠不能以扣押工資或者福利待遇的方式留住員工。
（3）員工必須得到全額工作報酬支付，以及直到合同終止日累計的假期和福利。
（4）提示：如果員工執(zhí)意解除含同，不能阻止他們離開工廠。

9、是否沒有明顯證據(jù)證明保安人員和／或組長威脅員工？

工廠指引
（1）工廠應該有保安人員的工作說明，以保證保安人員不會限制員工行動或者強迫其工作。
（2）保安人員和組長不應該強迫或者威肋員工。正常情況下，保安應該防止未經授權的人員或者車輛進出工廠和防止盜竊行為。

10、在雇傭的任何階段，員工是否有出入自由？

工廠指引
（1）即使工廠出入口有保安看守或者被鎖上，必須仍然允許員工出入。

11、工廠是否制定政策文件禁止在本廠使用囚工或者外發(fā)產品給囚工？

工廠指引
（1）工廠應該制定政策和程序文件禁止在本廠使用囚工和把產品外發(fā)給監(jiān)獄，或者外發(fā)給其它使用囚工的工廠。
（2）應比較工廠政策和法律的發(fā)布時間，以保證現(xiàn)行的工廠政策是有效的。

12、 是否沒有明顯證據(jù)證明工廠使用囚工？

工廠指引
（1）工廠及其外發(fā)工廠都不能使用囚工，工廠必須有相應的制度保障，確保外發(fā)工廠沒有使用囚工。