歐萊雅FAIR-WAGE評估:

生活工資之旅：不同的步驟

我們很自豪公平工資網(wǎng)絡(luò)能夠幫助歐萊雅及其戰(zhàn)略供應(yīng)商在2030年之前成為生活工資雇主和生活工資供應(yīng)鏈，即確保
你所有的員工都將獲得足夠的收入，以確保他們的家庭能夠滿足他們的基本需求，并體面地參與社會生活。

我們在這里幫助您實現(xiàn)生活工資之旅，我們想向您解釋要遵循的不同步驟。

一開始，這可能看起來是一個復(fù)雜的過程，但當遵循正確的步驟順序并使用我們很樂意為您提供的正確工具時，它就會變成一個簡單的過程。

1.首先，獲得一套獨特、可靠和連貫的生活工資閾值數(shù)據(jù)集，該數(shù)據(jù)集是我們根據(jù)對世界3000多個地區(qū)的生活成本進行的多次調(diào)查確定的，每年都會根據(jù)新的調(diào)查結(jié)果和通貨膨脹率進行調(diào)整。

2.然后是一個工資模板，讓您知道通過一個尊重最高數(shù)據(jù)保護標準的安全匿名平臺收集和與我們分享哪些工資數(shù)據(jù)。

3.然后，我們將能夠生成所謂的“生活工資差距分析”，以幫助您確定最終是否有工人低于生活工資以及低于多少，以便采取必要的補救措施來縮小差距。

4.當發(fā)現(xiàn)100%的員工至少獲得生活工資時，我們將在少數(shù)選定的實體（通常為5%）中進行隨機快速調(diào)查，通過快速問卷調(diào)查具有代表性的員工樣本。

5.在本次驗證調(diào)查確認沒有工人的工資低于生活工資后，您將能夠獲得我們作為“生活工資雇主”的認證，就像歐萊雅的幾家供應(yīng)商已經(jīng)做的那樣。

6.我們將能夠支持您如何對外溝通您成為生活工資雇主的承諾。我們將為您展示其他品牌所采用的溝通策略及其使用的工具。