紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任樹起“中國標(biāo)準(zhǔn)”

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會，在全國第一個以行業(yè)組織的名義提出“社會責(zé)任”的構(gòu)想。在該協(xié)會遴選的首批10家社會責(zé)任體系推廣企業(yè)里，浙江省占了三家。

　　他們推行的一套管理體系，名稱是CSC9000T?！八腔谙嚓P(guān)中國法律法規(guī)和符合中國國情的有關(guān)國際慣例制定的，是中國企業(yè)能夠參照和執(zhí)行的社會責(zé)任行為準(zhǔn)則?！?該協(xié)會工作人員韋燕霞介紹，考慮到國內(nèi)企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，該體系特別加強了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范，“為員工健康與安全著想的同時，降低企業(yè)的運行風(fēng)險” 。另外，與國際上其他社會責(zé)任要求相比，它增加了對勞動合同的規(guī)定，通過有效合法的勞動合同，幫助員工切實維護自己的權(quán)益，督促企業(yè)遵守合同的規(guī)定。

　　這一項目自今年3月正式啟動，近日已完成了10家試點企業(yè)的初始評估。韋燕霞說，這10家試點企業(yè)，是從180多家會員企業(yè)中挑選出來的，浙江省有3家入選，分別是報喜鳥集團有限公司、漢帛（中國）有限公司和喬頓服飾企業(yè)有限公司。

　　一切，從生產(chǎn)線上做起

　　“工作不僅僅是一種生存手段，而是生活價值、人生價值的體現(xiàn)”

　　時下，正是喬頓集團辦公室主任戴取文一年里最忙碌的時候。在圣誕、新年帶來的年末銷售旺季里，“喬頓”的工人收入高的可以超過2000元。

　　跟英國的“瑪莎百貨”合作之后，“喬頓”已經(jīng)習(xí)慣于不期而至的“造訪”。國際采購商對中國供貨商的突擊勘查，在業(yè)內(nèi)稱作“驗廠”。最近一次“驗廠”，戴取文記得就在上個月23日。

　　“那些老外，一走進來就看廁所?！边@是外貿(mào)企業(yè)早年最津津樂道的一個場景。采購商們對企業(yè)工作環(huán)境和條件的嚴(yán)格到近乎死板的要求，現(xiàn)在已經(jīng)能被大多數(shù)中國老板們理解。

　　把皮鞋賣進了“家樂?！钡闹x衛(wèi)國說，他曾經(jīng)專門按照要求改造了男女廁所里“方便”位置的數(shù)量，浙江溫州這家并不十分起眼的鞋廠生產(chǎn)的皮鞋，現(xiàn)在穿在了很多法國人的腳上。

　　于是，等到中國紡織工業(yè)協(xié)會來浙江推行他們的社會責(zé)任評估指標(biāo)時，他們幾乎沒有遇到認識上的障礙。接受過無數(shù)次“驗廠”考驗的浙江紡織服裝企業(yè)，已經(jīng)可以坦然接受眾多專家們挑剔的眼光。

　　不友善言辭背后的“第三種價值”

　　“企業(yè)跟國際市場貼得越近，社會責(zé)任的意識就越強烈”

　　一套剛生產(chǎn)出來的西服，今天在戴取文的手上，幾周后很可能會穿在一個英國小伙子的身上。日益活躍的全球化市場，使得中國的企業(yè)在全球紡織服裝供應(yīng)鏈中扮演起了重要的角色。

　　作為市場化程度最深的行業(yè)之一，中國的很多紡織服裝企業(yè)的出口依賴度相當(dāng)高。而這個行業(yè)也一直成為國際貿(mào)易糾紛的焦點，遭遇反傾銷或是知識產(chǎn)權(quán)的糾紛，近年來次數(shù)越來越頻繁。

　　“除了原料和質(zhì)量之外，”梁曉暉說，“近年來，國外的消費者越來越注重一個產(chǎn)品的第三種價值?！彼Q這個“第三種價值”，是一種“精神價值”。在耐克和阿迪達斯這樣的品牌身陷“血汗工廠”風(fēng)波的時候，許多歐美的消費者紛紛棄用它們的商品?！叭藗儗Ξa(chǎn)品本身，有著更高的要求。”

　　今年7月，中國紡織工業(yè)協(xié)會組織了一批中國企業(yè)代表到歐盟考察，喬頓集團總裁沈應(yīng)琴覺得很有收獲。在歐洲，他見到了方方面面的人：EUROTEX（歐洲紡織服裝協(xié)會）的代表，歐洲工會聯(lián)盟的代表，歐盟委員會方面的代表。在德國，來自中國的企業(yè)家還和PUMA（彪馬）集團的副總裁面對面坐在了一起，深入探討這個話題。

　　“市場的反應(yīng)就是最好的教材”，沈應(yīng)琴說，“我們聽到了鼓勵、建議，當(dāng)然也有不友善的言辭。”無論如何，他真切地感受到，在歐盟這塊中國服裝最大的市場里，遵循社會責(zé)任確確實實是一個嚴(yán)肅的話題。

　　梁曉暉到“漢帛”調(diào)研的時候，正趕上這家企業(yè)的工會換屆選舉。工會組織體系的基本健全，也是企業(yè)社會責(zé)任體系建立的一項重要的原則。許多企業(yè)已經(jīng)意識到，和諧的勞資關(guān)系，反過來也為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利益。沈應(yīng)琴也說，喬頓的工會建立到現(xiàn)在，已經(jīng)有6 年了。

　　從中國紡織工業(yè)協(xié)會的立場，他們也意圖將目前的10家試點企業(yè)的規(guī)范性加以提升，以作為全行業(yè)的樣板?！膀瀼S”是供應(yīng)商與采購商之間的生產(chǎn)守則，而協(xié)會更想做的是，建立一套行業(yè)的自律體系。

　　眼下，中國紡織工業(yè)協(xié)會正在起草中國第一份行業(yè)社會責(zé)任年報，預(yù)計將在年內(nèi)公布。

　　客觀地看，采購商與供應(yīng)商之間存在的矛盾似乎很難調(diào)和。一方面采購商總是想壓低采購價格，迫使中國制造商想盡辦法提高勞動生產(chǎn)率和支付更少的勞動力成本；另一方面，又試圖以社會責(zé)任這樣的守則約束后者的經(jīng)濟行為。

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