社會道德責(zé)任驗(yàn)廠要求及注意事項(xiàng)

1、各部門張貼的制度及相關(guān)罰款通報(bào)要全部清除，生產(chǎn)制造單、報(bào)表、領(lǐng)料單、入庫單、排產(chǎn)單、生產(chǎn)計(jì)劃及各種生產(chǎn)品質(zhì)記錄等要避開星期六星期天，所有各式各樣的報(bào)表要收藏好，請假條、移交單、放行條等不可隨意擺放在工作臺面上，只可以擺放正常上班的登記本，且不要讓驗(yàn)廠工程師看電腦上的東西。
2、財(cái)務(wù)部提供社保費(fèi)征繳收據(jù)要能自圓其說，名單要事先與人力資源部核對，要相符。
3、按照《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，員工花名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容?；麅陨厦鏇]有的員工可以當(dāng)天不上班。
4、勞動合同中的工作內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容要一致。
5、要避免招工啟示中含有歧視的詞語.如要求年齡、性別、民族、宗教等，都是不合理的。
6、做考勤與工資表的時(shí)候考勤時(shí)間要求全勤5天/周，每天工作時(shí)間8小時(shí)，工資不低于X元/月。要注意請假條與工資考勤記錄不一致的情況。這里有一個(gè)致命的問題，那就是周工作時(shí)間超過52小時(shí)，每周無一天休假，一定要避免。生產(chǎn)線也不要張貼延時(shí)加班的通知。
7、滅火器材配備、標(biāo)識、使用、記錄、檢查方面一定要注意
A、滅火器不能直接放置于地面，滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。應(yīng)設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m，滅火器箱不得上鎖。
B、消防器材滅火器不能被雜物阻擋，要取用方便。
C、倉庫及車間雜亂無規(guī)劃無逃生路線。
D、安全出口燈和應(yīng)急燈應(yīng)正常工作，所屬各部門要檢查所有安全出口燈及應(yīng)急燈。
E、安全出口不能被關(guān)閉或無指示，應(yīng)打開所有安全出口大門，使其常開狀態(tài)。
F、消防設(shè)備標(biāo)示應(yīng)清楚。
G：要有滅火器的臺賬與檢查記錄。
8、個(gè)人護(hù)用品必須穿戴在身上，特別是接觸化學(xué)品的員工，如從事絲印的員工應(yīng)佩帶口罩,手套等合適的個(gè)人防護(hù)用品。
9、倉庫與車間要看一下公司有多少種化學(xué)品，有沒有標(biāo)示清楚，有沒有安全使用指引及數(shù)據(jù)表，有沒有化學(xué)品遺漏在地面或到處亂放的情況。
10、所有利器的發(fā)放使用回收要有專人管理，要有記錄，廢舊利器有工具回收箱。
11、關(guān)于急救藥箱有以下要求：
A、急救藥箱要處于常開狀態(tài), 不能上鎖，以達(dá)到緊急醫(yī)療救護(hù)的目的。
B、藥箱內(nèi)有沒有內(nèi)服藥，如果有，要與外敷藥分開擺放。嚴(yán)禁藥箱內(nèi)放過期藥。
C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。；
D、要建立急救的制度和領(lǐng)用記錄。
E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數(shù)量合適。
F、要有當(dāng)?shù)氐暮献麽t(yī)院，有負(fù)責(zé)常駐我公司的醫(yī)生一名及其聯(lián)系方式，以便遇到緊急情況時(shí)能夠及時(shí)迅速的到達(dá)現(xiàn)場或送到醫(yī)院。
12、車間、倉庫、宿舍所有的電器及設(shè)備是否安全，電器上面的警示標(biāo)識是否齊全，有沒有防護(hù)裝置，有沒有木制配電箱，有沒有電線裸露及亂拉亂接現(xiàn)象，存不存在配電箱無保護(hù)蓋及開關(guān)箱無保護(hù)蓋且沒有開關(guān)功能標(biāo)示，有了保護(hù)蓋使用完畢后有沒有及時(shí)關(guān)閉。
13、要有逃生圖，且必要內(nèi)容要齊全，掛在門口顯眼的地方。
14、員工餐廳廚房必須注意清潔，生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。
15、員工現(xiàn)場訪談要注意的事項(xiàng)：
A、員工訪談時(shí)統(tǒng)一口徑，訪談的時(shí)候不要讓員工說是公司指定這么說的，并盡量回避危險(xiǎn)員工。
B、每位員工必須記好身份證號碼、出生日期、進(jìn)廠日期等。
C、人力資源部必須把員工近期兩個(gè)月的查廠工資及出勤記錄的數(shù)據(jù)派發(fā)給各部門，各部門務(wù)必要求員工牢記，如果問以前的，就說記不清楚了。
D、車間有未成年工的，在驗(yàn)廠當(dāng)天不得出現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場，并及時(shí)報(bào)到人力資源部備案，人力資源部做員工檔案、合同、工資、考勤記錄的時(shí)候，要回避這些未成年工。
E、現(xiàn)場訪談中哪些員工是重點(diǎn)訪談對象？
a.年齡偏小的員工：重點(diǎn)對未成年工和童工監(jiān)測及保護(hù)。
b.高工齡的員工：關(guān)注福利，年假，社保，合同等。
c.孕婦產(chǎn)婦：關(guān)注產(chǎn)假，勞動保護(hù)，工作時(shí)間，工作內(nèi)容等。
d.化學(xué)品操作工：關(guān)注勞動保護(hù)，培訓(xùn)，防護(hù)用品等。
e.加班的員工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動報(bào)酬，休息日等。
f.外地員工或住公司員工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動報(bào)酬，非法扣款，食宿等。
g.學(xué)徒工：關(guān)注工作時(shí)間，勞動報(bào)酬，休息日，勞動合同等。
h.兼職工：關(guān)注勞動報(bào)酬，勞動合同，工資發(fā)放等。
i.女性員工，面容老實(shí)的員工，反應(yīng)遲緩的員工等。
 

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