客戶驗廠的一般要求
1、童工問題
我國勞動法規(guī)定，雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴重的侵犯人權(quán)的行為，一旦查到，立即否決。
為什么說，使用童工是侵犯了人權(quán)，還非常嚴重？因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是愿意的，有人說，我們是同工同酬的，并未克扣工資，就像對待大人一樣，有什么不行？但是你剝奪了他受教育的權(quán)利。所以，查廠時，審核員就要看你的公司：
有無明確的招工程序；
有無簽別措施，比如檢查身份證的真假，目測年齡，詢問家庭成員關(guān)系推測年齡，或是由上學畢業(yè)時間來推測。
審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對照比較。
他們還要求公司即使從未雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便萬一發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。
童工救濟政策是什么？就是說，公司招到工發(fā)現(xiàn)有童工后，不應立即辭退，不要使他們陷入更加嚴重的困境，而是采取合適的補救措施，把他們送去上學并且做到每天上課和工作時間，包括工作地點和學校之間的交通所用時間加起來不超過10小時 。
中國國務院公布的第364號令《禁止使用童工》中規(guī)定，用人單位使用童工，應限期將童工送回原居住地交父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。介紹童工入廠的還要受到處罰，情節(jié)嚴重的要負刑事責任。如果童工患病或受傷，則用人單位需要負責送到醫(yī)療機構(gòu)并負擔全部醫(yī)療和生活費用。
2、未成年工問題
我們許多企業(yè)，多以為招工只要滿16歲就行了，未成年工，除了入廠體檢外，每半年均需體檢一次直至滿18歲，除此之外，企業(yè)還須向當?shù)貏趧硬块T辦理登記，以求得監(jiān)督。在安排未成年工工作時，不得安排從事對身體安全健康有危險的工作，不得安排做夜班，還要避免未成年工加班加點。
審核員驗廠均全留意這些問題。
3、強迫勞動問題
強迫勞動括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動，以及以懲罰為恐嚇手段的非愿勞動。
所謂監(jiān)獄勞動，因囚犯或勞改犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的，所謂契約勞動，是指工人的行動自由被嚴格限制，就好像賣身契一樣，雇主往往禁止勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇用關(guān)系。
 

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