Tesco驗廠人權(quán)的制定

試用期： . 全體員工均要簽署休息合同（準(zhǔn)繩上一個月內(nèi)簽署書面合同）； 
. 員工的試用期以休息合同簽署的試用期為準(zhǔn)；
. 試用期客戶驗廠間將接受必要的入職培訓(xùn)。
員工報到：被錄用人應(yīng)持本人有效身份證件，在規(guī)則的時間內(nèi)到公司行政部報到，料理進廠手續(xù)，同時簽署休息合同；
消費一線員工選拔錄用：①資料查驗、②技藝測試、③員工報到；
. 非消費員工選拔錄用：①初選、②面試、③資料查驗、④錄用通知、⑤員工報到；
關(guān)于公司終年招聘的職位，應(yīng)聘者可隨時投遞資料，對適合的應(yīng)聘候選人，行政部將及時布置面試；如暫時無人員需求，應(yīng)聘者的資料將進入公司人才貯藏庫，在下次有招聘需求時給予思索。

凡契合公司所需聘用條件的，均可報名應(yīng)聘，考試錄用一視同仁；
地下準(zhǔn)繩：各部門需聘用員工的，由行客戶驗廠政部分歧向社會或公司內(nèi)部地下招聘； 競爭準(zhǔn)繩：應(yīng)聘人員需憑自身的素質(zhì)、才干，參與面試或技藝考試的競聘；
擇優(yōu)準(zhǔn)繩：根據(jù)面試及技藝考試的結(jié)果，對照錄用標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用；
不歧視準(zhǔn)繩：不因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀念、社會背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。
不聘用準(zhǔn)繩：客戶驗廠不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵債勞工。
 

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